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劳务派遣 【劳务外包】服务热情
更新时间：2026-01-31 16:52:54 ip归属地：重庆，天气：阴，温度：5-11 浏览次数:2 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(重庆市巴南区分公司)
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| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
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【鼎诚】持续拓展产品矩阵，现有奉节【劳务外派】、大足出国打工途径、江北对外劳务合作等，满足不同场景需求。劳务派遣 【劳务外包】服务热情,鼎诚劳务派遣(重庆市巴南区分公司)为您提供劳务派遣 【劳务外包】服务热情的资讯,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 重庆市,巴南区 巴南区，属重庆主城区。位于重庆主城南部，东与涪陵区、南川区接壤，南与綦江区相连，西与江津区、九龙坡区、大渡口区毗邻，北与南岸区、江北区、渝北区、长寿区交界，总面积1825平方千米。2021年，巴南区常住人口118.78万人，户籍人口96.21万人。截至2022年10月，巴南区下辖9个街道、14个镇，区政府驻龙洲湾街道龙海大道6号。
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公司业务有：重庆巴南劳务派遣、劳务分包、人事代理、猎头服务、网络招聘等多项领域。佛山市综旭企业服务有限公司不仅是人才、企业沟通的桥梁，也是人力资源管理经验的交流服务中心，公司以“高起点，高标准、高要求”立足于市场，确立了“服务于就业、服务于企业、服务于社会”的宗旨，在劳务用工、劳动关系处理等方面积累了丰富的经验，先后与众多企业达成了人力资源战略合作关系，业务范围涉及电子、电器、玩具、印刷、五金、塑胶、等多个领域。
临时工和派遣工的区别
重庆巴南劳动派遣工与临时工有如下区别：
1、福利：劳动派遣工有退休金和工资，临时工是没有的；
2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；
3、工资发放单位：重庆巴南劳务派遣的员工工资由用人单位发给重庆巴南劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
一、用工企业结算劳务费用的方式有几种？
1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。
2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。
一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。
二、代理制和合同制有什么区别
代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
自鼎诚劳务派遣(重庆市巴南区分公司)创建以来，就确定了自己的经营方阵，以成熟可靠的技术，诚实严谨的态度，丰富精湛的工程经验，向客户提供优质、性价比高的 劳务外派产品与服务，帮客户增长效益、价值。本着“以人为本，以质取胜”的服务理念，积j i借鉴并急用当今国内外成果，不断吸收有能力工程技术人员，凭借“待人实在、工作实干、讲求实绩”的工作作风，公司 劳务外派产品及服务得到社会广泛好评，公司品牌形象也不也不断。
重庆巴南劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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