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   要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险
用“文件化息”取代原有的“文件和记录”,允许使用电子息
 
2、组织环境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响
 
的因素(包括正面的或是负面的),指导组织如何去管理在其职业管理
 
体系控制下工作的人员,去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其
 
职业目标)的能力,以实现其职业的承诺。




职业卫生风险评估,是对组织日常运行中存在的风险进行适当的控制作出决定,实行损失控制系统并对之进行监测。其成功的关键之一是能否正确地找出潜在的卫生危险源,评估风险的程度、发生的可能性以及一旦发生将造成的后果,以便安排管理方案。职业卫生是指工作场所影响员工、暂时性工作人员、承包商、参观者及其它人员的 条件与因素,在这些条件与因素中,可能存在这样那样的危险源,潜在使人不良,造成伤害、损坏财物、危害环境、工作场所破 坏或兼而有之。我们一般称这些造成死亡、职业病、伤害、



组织应派遣具有风险评估能力的人员来从事这项工作,可以由熟悉所使用的设备、材料和工作方式的一个或多 个小组,采用互相发掘意见和进行观察的方式进行,大部份情况下专家的参与是必需的。

  首先是分析活动 、产品或服务过程,可按部门进行,应覆盖公司的所有活动、产品或服务过程,包含常规和非常规的活动、所有接近工作场所的人员 (包括分承包方和参观者)的活动、工作场所的设施,无论是组织提供还是他人提供的。这一过程中应考虑到过去、现在、将来的不 同活动、产品和服务;正常运行条件、关闭与启动的条件,以及可合理预见的异常情况或紧急状态所伴随的潜在危险源。此识别过程 需收集与活动有关的设备、设施;输入及接触的原料和能源;以及输出的产品及相关的活动、服务等资料。


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