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导读 【鼎诚】持续拓展产品矩阵，现有兴城劳务输出、南票人才派遣等，满足不同场景需求。劳务派遣_【人才派遣】实力雄厚,鼎诚劳务派遣(葫芦岛市建昌县分公司)为您提供劳务派遣_【人才派遣】实力雄厚,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 辽宁省,葫芦岛市,建昌县 建昌历史悠久，自然和人文景观丰富。境内发现了世界上早、距今1.6亿年的带羽毛恐龙“赫氏近鸟龙”化石，迄今发现古老真兽类哺乳动物“中华侏罗兽”化石；山嘴子红山文化遗址与牛河梁红山文化遗址齐名；辽宁建昌东大杖子战国墓地的发掘打破了“山海关外无春秋战国时期古迹”的说法，有自然保护区白狼山、辽西屋脊大青山、“北方的小西藏”龙潭大峡谷等。
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；葫芦岛建昌劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
葫芦岛建昌劳务派遣中，涉及葫芦岛建昌劳务派遣单位、用工单位及劳动者，葫芦岛建昌劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于葫芦岛建昌劳务派遣中的用工管理合同关系。
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葫芦岛建昌劳务派遣争议的注意事项
1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；
2、葫芦岛建昌劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连；
3、劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同被告人。因此在选择派遣单位的时候，一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位；
4、被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。
临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。劳务派遣员工是可以享受五险一金的，但是临时工肯定是不能享受公积金待遇的，因此转为劳务派遣员工也是有一定好处的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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鼎诚劳务派遣(葫芦岛市建昌县分公司)坐落于 劳务外派基地葫芦岛建昌，公司领导团队由多位从业 劳务外派行业十几年的精英组建而成，应允时代的需求打造了一家针对 劳务外派专业研发、设计、生产、销售、安装为一体综合性企业。
葫芦岛建昌劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、葫芦岛建昌当地用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、葫芦岛建昌当地派遣期限、葫芦岛建昌当地劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
经进一步核实，该公司瞒报53名派遣员工9月份月工资万元，根据《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款”规定，该企业将面临万元至万元的行政处罚。 劳务派遣机构应当严格执行《劳务派遣暂行规定》等相关法律、葫芦岛建昌当地法规和规章，遵循公平、葫芦岛建昌当地合法和诚实信用的原则，守法合规开展经营活动，自觉维护劳务派遣市场秩序。 【。
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