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劳务派遣_人才派遣从业经验丰富
更新时间：2026-01-23 06:20:50 ip归属地：郑州，天气：多云转晴，温度：-2-10 浏览次数:1 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(郑州市登封市分公司)
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劳务派遣_人才派遣从业经验丰富
郑州登封劳务派遣具有如下特征：
（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是郑州登封劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
（二）郑州登封劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
（三）郑州登封劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
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郑州登封劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订郑州登封劳务派遣协议，之后由郑州登封劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。今天小编就为大家整理了有关郑州登封劳务派遣协议签订注意事项相关的文章，欢迎大家阅读了解!
劳务派遣协议签订需知有哪些
郑州登封劳务派遣协议签订需知
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。”
对此，企业若想采用郑州登封劳务派遣的用工方式，作为用工单位，郑州登封劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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鼎诚劳务派遣(郑州市登封市分公司)建立了完善的售后服务体系，始终把售后服务放在和市场开拓同等重要的位置上。公司的每位员工都坚持这样一个理念：售后服务是新销售的开始，因此，所有来自用户方的意见或建议均得到公司高度的重视和快速响应，直至客户满意为止。同样重视售前服务，我们的市场人员在与客户沟通的过程中，不但帮助用户选择到合适的 劳务外派，同时也提高了自身的专业素质。与用户的密切接触使我们获益匪浅，几乎所有新 劳务外派产品的设计灵感均来自用户的建议和要求。
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