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廊坊不锈钢复合板 张建慧代表市委、市政府对薄学斌一行莅周考察表示欢迎。他说，钢铁产业是发展先进制造业的重要基础支撑。日前公布的《河南省加快钢铁产业高质量发展实施方案》提出，要在全省打造“1＋3＋5”钢铁产业发展格局，依托沙颍河航运和周口市交通、市场、环境等优势，支持周口加快承接省内外钢铁产能，把周口建设成为千万吨级汽车钢和电磁新材料生产基地。这是周口推动钢铁产业高质量发展、加快构建新发展格局的重要机遇。当前，周口正以党的二十大精神为指引，锚定“两个确保”，深入实施“十大战略”三年行动计划，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，加快构建以先进制造业为支撑的现代产业体系。近年来，在双方共同努力下，周口钢铁公司发展蹄疾步稳、势头良好。希望河南钢铁集团充分发挥优势，支持周口钢铁公司持续提高产能，助力周口建设全国重要的汽车用钢和电磁新材料生产基地。周口市委、市政府认真贯彻落实省委、省政府各项决策部署，成立了周口钢铁产业高质量发展领导小组，将一如既往全力支持合作项目建设，完善产业配套，强化服务保障，共同谱写双方互利共赢的新篇章。薄学斌感谢周口市委、市政府对河南钢铁集团发展的重视和支持。他说，周口发展势头强劲，内河航运优势明显，营商环境优良，钢铁产业基础扎实、潜力巨大。下一步，河南钢铁集团将积极推进钢铁行业深度整合，与周口加强战略合作，以发展汽车钢、家电钢、硅钢、型钢等产业为重点，全力推进周口基地项目建设，推动形成更多高质量合作成果，带动周口钢铁产业转型升级，为现代化周口建设贡献更大力量。周口市市领导马剑平、梁建松、任哲，河南钢铁集团总经理潘树启等参加会谈
廊坊不锈钢复合板 爆炸复合板材厂家 “战略绩效＋岗位绩效”双轮驱动，增强企业内生动力一是强化战略绩效考核。构建“4＋N＋1”KPI指标体系；实行“跑赢大盘、跑赢自身”二维评价，引导企业超越自我；将效益指标分为“基本目标、奋斗目标、挑战目标”三档，构建“三区间”步步高赛跑机制。2021年，在推行任期制契约化管理企业中，有148户完成挑战目标，占比47％。二是强化全员岗位绩效管理。强化基层作业区、班组考核分配自主权，加强考核激励的即时性和精准性，激发微观主体活力动力。建立考核倒逼机制，每年按照子企业考核结果，确定人员中不低于1％-5％的比例与基层单位交流，强化绩效考核结果的刚性应用。2021年，各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情
廊坊不锈钢复合板 建设美丽江苏，依据生态环境部等七部委《减污降碳协同增效实施方案》和生态环境部《关于统筹和加强应对气候变化与生态环境保护相关工作的指导意见》等文件精神，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记对江苏工作重要指示精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，完整、准确、贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，把实现减污降碳协同增效作为促进经济社会发展绿色转型的总抓手，统筹碳达峰碳中和与生态环境保护相关工作，更加注重源头治理、系统治理、综合治理，加快构建减污降碳一体谋划、一体部署、一体推进、一体考核的制度机制，生态环境治理体系和治理能力，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，奋力谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章。（二）工作原则
廊坊不锈钢复合板 基于物联网、智慧流体、能效技术、云边计算、大数据、AI算法等前沿技术的深度融合，采用“1＋N＋X”模块化设计（即“1套能管系统＋N个能源站＋X台能动设备”），全力打造一体化管控工业APP。通过“哲达能碳安大脑”实现了“状态监测数字化、运行分析信息化、能效系统化、设备安康智能化、统一管控化”等创新应用，解决了能动设备与能源站的全系统、全过程、全要素综合管控与深度优化，助力企业能源数字化转型和节能减碳。工业互联网为制造强国和网络强化建设提供重要依托，工业APP则承载着工业知识和经验，是工业互联网平台形成核心竞争力的关键，为加快转型升级、构建核心竞争力提供了强大动力。未来，哲达科技将持续推进工业能源互联网领域的技术创新和实践应用，不断推动工业软件的国产化，助力制造业绿色低碳高质量发展。