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炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。

炉门海关总署办公厅、中国海关传媒中心联合中国经济传媒协会、人民日报海外版、经济参考报、北京商报等30多家经济类主流媒体考察中国海关博物馆，并就资讯媒体调查研究、海关特色宣传内容等开展专题调研座谈。图为座谈现场50多名与会媒体代表通过参观中国海关博物馆主展区、“海关902艇”和清风国门等展区，从中国海关的重大事件回顾我国对外开放的历史缩影，深刻体会和感悟中国海关发展史、新时代海关的新使命、新作为，深刻认识海关事业与时代同行的光荣使命。图为王志中座谈会上，海关总署办公厅副主任王志中表示，在全党开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，与经济传媒协会和经济类媒体就构建海关大宣传格局展开交流和研讨，意义重大。他详细介绍了全国海关正在实施的“12个必”重点任务和“1＋1＋6”重点工作内容，欢迎经济媒体为海关在新时代高质量发展提供舆论支持。中国经济传媒协会会长赵健对主流媒体如何讲好海关故事、发出海关声音和阐释海关特色等发表了看法。赵健表示，经济媒体要在新时代、新征程有新担当、新作。

发明为一种带有散煤炉内液压成型装置的链条炉排燃烧装置,它在普通链条炉排燃烧装置的煤闸门和炉排之间设置一炉内散煤的液压成型装置.该成型液压装置由送煤油缸,送煤机架,送煤机构和模板,压煤机架,上,下模油缸,以及上模,闸板,下模所组成.本发明可将散煤在炉内液压成型煤,并直接就送至炉排燃烧.该装置压制平稳,压力大,噪音小,使用煤种广,且燃烧充分,热效率高,尘灰量很小,它可适用于各种链条炉排的锅炉,工业炉,窑炉.链条炉排给煤方式,普遍采用煤从煤仓经皮带轮至加煤斗落在炉排上再经煤闸板进入炉内,这种给煤方式造成, :煤的落差大,落在炉排上的煤层被挤压得很密实,造成煤透气性差,通风阻力大,使煤层不能充分接触氧气,燃烧不完全.第二:煤的大小颗粒呈混杂状组成,。